Merhaba,Ben 2006 yılında 25 yıl sigorta süresini ve prim gün sayısınıdoldurmak sureti ile yasanın verdiği hakkı kullanarak kıdem tazminatımı aldım ve hiç boşluk olmadan yeniden aynı şirkette çalışmaya devam ediyorum.2010 yılında yaş şartını da yerine getirerek emekli olacağım ve yeniden kıdem tazminatı almaya hak kazanacağım,(çalıştığım şirkete ilk girişim 198Soru şu; benim tazminat hesabım nasıl olacak?....
SORU: Safiye Ergün: Biz 132 kişi istihdam eden firmada çalışıyoruz. Firmamız her ay yaklaşık 30.000,00 YTL kıdem tazminatı ödeme kararını şifahen almış durumda. Bu durumda tazminat ödemesi için sadece çıkış sonrada giriş yapılması sakıncalı mı, yoksa farklı bir yol mu izlenmeli miyiz?

CEVAP: İşçinin, işten ayrılmamasına rağmen kıdem tazminatı ödenmesi yasal olarak mümkün değildir. İlerde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda önceki ödenen tutarların mahsup edilerek son ücret üzerinden ve tüm süreler dikkate alınarak kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir. Bunun yerine kıdem tazminatı karşılığı ayırmanızı öneririz.Soruyu cevaplayan Sayın Resul Kurt'dur sitesinin soru cevap bölümünden aynen alınmıştır.Bende bu cevaba göremi tazminat alacağım.Teşekkürler

Yukarıda açtığım konuyu okuyup ilgilenen olmadımı acaba.Bu konuda bilgisi yada deneyimi olan lütfen paylaşsın.Teşekkürler