Özel Sektöre Geçen Sözleşmeli Personel İçin Alternatif Yol Açıldı



Şevket TEZEL

sevtezel@hotmail.com



5434 sayılı Yasa gereği, 233 sayılı KHK’ye tabi kamu kurumlarında çalışmaktayken memuriyetten sözleşmeli personel statüsüne geçmiş personel için özel sektörde çalışırken Emekli Sandığı’na kesenek ve karşılık ödenebilmesinin yolu açık bulunuyordu.

Fakat 5510 sayılı SSGSS Yasası 5434 sayılı Kanunun geçici 192 nci maddesini 1 Ekim 2008 tarihinden geçerli olarak yürürlükten kaldırmış bulunduğundan bu yol kapanmış görünüyordu.

Bu durumda 233 sayılı KHK’ye tabi olmuş özelleştirme kapsamındaki kurumlarda Emekli Sandığı iştirakçisi olarak memurluktan 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personel statüsüne geçerek çalışanlar 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren özel sektöre geçmelerine karşın Emekli Sandığı iştirakçiliklerini sürdüremeyeceklerdi.

Fakat 28.08.2008 tarihli RG’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde konuya yer verilerek, yani yanlıştan zamanında (Yasanın yürürlüğe gireceği 01.10.2008 tarihinden önce) dönülmüş oldu.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yer verilen düzenlemeye göre;

5434 sayılı Kanunun geçici 192 nci maddesi uyarınca ilgi devamı sağlanmış olanlardan ilgileri devam ettirilenlerin de 4/c sigortalısı sayılacakları, ödenecek kesenek ve hizmet işlemleri bakımından 1 Ekim 2008 öncesinin Emekli Sandığı iştirakçileri, 1 Ekim 2008 sonrasının 4/c sigortalıları gibi değerlendirilecekleri vurgulandı.

Hatta 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun geçici 192 nci maddesine göre ilgi devamı koşullarına sahip olanlardan 1 Ekim 2008 tarihinden sonra, ilgi devamı kurmak isteyenler hakkında da SSGSS Kanunuyla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dâhil olmak üzere 5434 ve yürürlükten kaldırılan 2829 sayılı Hizmet Birleştirme Kanunu hükümlerine göre işlem yapılacağı belirtiliyor.

Düzenlemeyle düşük derecedeyken kamudan ayrılanlar için halen ek gösterge ve tedavi yardımından yararlanma hakkında yoksunluk oluştursa da bu yöntemin devamı en azından kamu iktisadi kuruluşlarında çalışanlar için alternatif bir yolun devamı anlamını taşıyor.

Bu personelin “Her yıl bir kademe, her üç yılda bir derece yükseltilmek ve tamamı kendilerinden tahsil edilmek şartıyla Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilgilendirilmeleri sağlanır" hükmü doğrultusunda derece/kademeleri yönünden değişikliğe uğramazken hem ek gösterge hem de sağlık yardımı yönünden uğradığı yoksunluğun çözümü ise bir başka bahara kaldı.

Bilindiği gibi ek göstergeler konusunda bu konuyu düzenleyen 5434 sayılı Kanunun geçici 192 nci maddesi içinde bir düzenleme olmadığından bu kapsamda özel sektöre geçenler için kamu kurumunda en son çalışılan tarihte ek gösterge kaç ise emekli olunca da bu ek gösterge esas alınıyor, özel sektördeki çalışma devamınca gösterge artsa da ek gösterge artırılmıyor.



Okur Sorularına Kısa Cevaplar

Metin ERBAYDAR – Eşiniz 14.09.2008 tarihinde SSK’dan emekliliğe hak kazanıyorsa aynı 14.09.2008 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı başvurusu yapabilir ve izleyen aydan itibaren aylığa hak kazanır.

Erdinç TÜRKMEN – 15.04.1964 doğumlu, 16.11.1979 ilk sigortalılık girişli ve 2 bin 439 gün primi olan bir sigortalı olarak anneniz 3 bin 600 günü tamamlamak şartıyla 58 yaşını dolduracağı 15.04.2022 tarihinde kısmî emekli olabilir. Fakat 5 bin günü tamamlarsa, tamamladığı gün tam aylıkla emekli olabilir.

Arda GÖNÜL – İş Kanununa göre doğum nedeniyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkınız bulunmuyor. Doğum nedeniyle en az üç haftasını doğumdan önce kullanmak üzere doğum öncesi ve sonrasında 16 haftalık ücretli izin hakkınızın yanı sıra doğum sonrası ücretli izni müteakiben altı aylık ücretsiz izin alma hakkınız bulunuyor.